頼みの綱なら
会社で年度始めのグループ会議。
業務分担表を見てブッたまげた。
今月中旬で退職する人の仕事がほぼお母ちゃんに丸投げ。
後任が来るはずなのになぜ?
上司(その2)は言った。
「いきなり来て、こんな仕事量で辞めやめられちゃったら困るから
○○さん(お母ちゃん)にやっていただきます」って。
はぁぁ？
んじゃ、お母ちゃんならいいのか？ふざけんなよ。
つか、退職するって聞いたの先週だよ。
上司2人からも聞いてないし、本人からも聞いてない。
まず、そこからおかしくないか？人事関係に絡んでるよね、私。
なのに、お母ちゃんが先週まで知らなかったっておかしくないか？
その業務分担いつ決めたのさ。
それならそうと、前もって話があってもいいんじゃないか？
と、上司(その2)に聞いてみた。
上司(その2)あたふたしながら「いやぁ〜、年度末バタバタしててさぁ。
ほんとゴメン。○○さん(お母ちゃん)が頼みの綱なんだよ」って。
だったら尚更、お母ちゃんに
「(辞職者)さんが辞めるんだけど、次の人が落ち着くまで、
○○さんにこの仕事をやってもらいたいんだけど」って言うべきだろ？
紙ペラ1枚で「じゃ、よろしく」ってふざけてる。
つか、やりかたが汚すぎ。
悪いけど荒れさせていただくよ、こまめ。
ぶーちゃん、水入れひっくり返しただろが…。
なんかねぇ、もう頭きちゃって。
これからやって行けるんだろか？年度末どうする？
お母ちゃんに子供が出来たとか、もしかして病気になったりとか、
異動だってあるかもしれないでしょ。
お母ちゃんにそんなに仕事させようとするのはいいけど(よくない)、
もしそんな事になったらどうすんの？あんたたち。
病気になんてなったら引き継ぎも何もあったもんじゃないよね。
仕事回んないよ。アハハのハ〜だ。
そこまで考えてないよね、上司さんたちは･･･。
そん時よけりゃ、それでいいんだよね〜。
頼りにならない、信頼も出来ない上司さんたちは。
あー、こんな日に限って、お父ちゃんは夜勤。
会社の愚痴なんてあんまり言いたくないけど、
今日はボヤき倒したかった･･･。
